« J’encourage les employeurs à jouer la transparence et prendre les devants avec une décision unique de l’employeur (DUE) qui fixe les critères d’attribution de l’avantage qu’ils souhaitent proposer de manière précise. Ils peuvent ainsi s’engager pour une durée limitée et s’assurent une sécurité juridique », conseille Hélèna Simic. La segmentation en marketing est essentiell... https://hedge.fachschaft.informatik.uni-kl.de/xbakPcpUS5WUGO4DFwM0WA/