El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. 1. La exposición a las condiciones https://nombres-de-empresa-de-seg84949.boyblogguide.com/34368104/objeto-social-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar