El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los apartados 5 y 6 no https://medinaempresarialsst.com/sistema-de-vigilancia-epidemiologica/