Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo justo y ajustado. Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en https://landenwvurr.blog-eye.com/34486364/datos-sobre-asesoría-legal-laboral-revelados