La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal. Durante el análisis, se analizan los requerimientos capturados en la captura de requerimientos https://analisisdeprocesosempleo34687.theisblog.com/32895526/an-unbiased-view-of-análisis-de-trabajo-y-empleo