Esto puede incluir multas, pestillo temporal de las operaciones e incluso procesos legales por parte de empleados o autoridades reguladoras. La índole exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para asegurar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Ni deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación https://www.medinaempresarialsst.com/decreto-768-2022/