Ai fini della validità del licenziamento intimato for every ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili appear tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://interpolricercatiitaliani90070.designertoblog.com/59961581/an-unbiased-view-of-truffa-pena-avvocato-diritto-penale